採用までの流れ

マッチング

より良い人材を求める事業者様が採用で一番重視することは何でしょうか。それは業種や職種、求める人材像、事業目標、採用形態など様々な要素を加味して、採用方法・活用方法を検討することが最適なマッチングを行うための最短経路です。まずは、お気軽にお話を聞かせてください。

事業者様のニーズ

が、そんな事業者様のニーズと優秀な
インドネシア人材をマッチングします。

ご利用の流れ

まずはお問い合わせください。

メールまたはお電話でお気軽にご連絡ください。
ヒアリング・相談

事業者様のご要望などをお聞かせください。

人手不足を解消したい　より安い賃金で働いてくれる人がほしい　広く世界から優秀な人材を呼び込みたい　アルバイトしている外国人を社員で雇いたい　知り合いの外国人から日本で働きたいと頼まれた　海外支店を出すための幹部候補として新しい「特定技能」ビザの手続きが知りたい　など
ご提案

事業者様のニーズにそって、弊社から適切な人材活用の方法をご提案させていただきます。
書類選考・面接

弊社から人材をご紹介させていただきます。その中から希望する人材の面接をセッティングいたします。

インドネシアに居住中の求職者はオンラインでの面接となります。
在留資格認定証明書の申請手続き

採用が確定した場合は内定通知書、また入国管理局へ提出するための事業者様の書類をご準備いただきます。

こちらの手続きが困難な場合は弊社より専門の行政書士をご紹介いたします。
在留資格認定証明書の交付

申請から１～３カ月で審査が完了します。

採用者がインドネシアにいる場合はこの証明書を用いてビザの発給をします。
入社・マッチング成功

採用者が日本に来て、入社日を迎えた段階でマッチングは終了します。