人材紹介
採用方法
技術・人文知識・国際業務
最も一般的な就労ビザで、日本にいるオフィスワーカーや技術者の大半はこの資格で働いています。外国人材が「高度な専門的知識や技術、経験を有する」ことが必要です。<技術>は技術者やエンジニア、<人文知識>は企画・営業・経理などの事務職、<国際業務>は通訳・翻訳や語学教師などの職種をさします。会社の仕事と働きたい人の専門性やスキルが関連していることがマッチングのポイントです。
大学生インターンシップ
インドネシアの大学と連携した有償のインターンシッププログラムです(※雇用ではありません)。優秀な現役大学生が3カ月から1年間、日本でのビジネス研修に参加します。日本語学科の学生(日本語試験N3以上)はホテルや飲食店、ゴルフ場などで、看護系学生は介護施設で活躍しています。幅広い職種での受け入れが可能であり、国際貢献の一環として効果の高いプログラムです。
あなたの会社にとって最適な人材とは?
より良い人材を求める事業者様が採用で一番重視することは何でしょうか。それは業種や職種、求める人材像、事業目標、採用形態など様々な要素を加味して、採用方法・活用方法を検討することが最適なマッチングを行うための最短経路です。まずは、弊社までお気軽にお声がけください。
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